CONSIGLIO REGIONALE DELLA SARDEGNA

XVI Legislatura

Interrogazione n. 1974/A

PIGA, con richiesta di risposta scritta, sui concorsi e sulle assunzioni della Società Sotacarbo – Società tecnologie avanzate low carbon Spa per un più corretto e trasparente espletamento di presenti e future procedure concorsuali e assunzioni da parte di società controllate dalla Regione.

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Il sottoscritto,

premesso che:
– la Sotacarbo, costituita nel 1987, è un’organizzazione di ricerca a capitale interamente pubblico i cui soci sono la Regione (socio di maggioranza) e l’ENEA;
– la Sotacarbo è una società controllata dalla Regione;
– la Sotacarbo è una società di ricerca che contribuisce a sviluppare tecnologie pulite di conversione dell’energia per accelerare la transizione energetica verso schemi di economia circolare e sostenibilità ambientale;
– i concorsi delle società controllate dalla Regione devono rispettare i canoni rigidi di trasparenza e le procedure di selezione del personale devono tener conto non solo della necessità di individuare il personale adeguato da inserire in una data struttura, con tutti i connessi profili di verifica della specifica professionalità richiesta, ma anche di un principio egemone e giustamente dominante: il principio del pubblico concorso. Trattasi di un “pilastro” fondante l’intera organizzazione pubblica, finalizzato a rendere la stessa “aperta” e democratica, in quanto agli uffici pubblici, fermo restando la verifica tecnica delle conoscenze richieste, devono accedere soggetti privi di legami con componenti politiche o gruppi di pressione. Ciò, al chiaro fine di rendere la pubblica amministrazione e le Società a controllo pubblico ed il suo concreto “agire” imparziale e diretto al perseguimento, neutrale ma efficace, dei fini indicati dalla legge. Ora, l’imparzialità può essere sicuramente rafforzata anche attraverso un maggior livello di “severità tecnica” nelle procedure di reclutamento. Sotto tale crinale interpretativo, le novità introdotte, in materia di reclutamento nel pubblico impiego, dal decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75;

considerato che nel periodo febbraio 2022 – maggio 2023 la Sotacarbo ha avviato 7 bandi finalizzati all’assunzione complessivamente di 13 persone, in particolare:
– avviso di selezione pubblicato in data 23 febbraio 2022 per l’assunzione a tempo determinato (convertibile a tempo indeterminato) di n.1 ricercatore;
– avviso di selezione pubblicato in data 14 novembre 2022 per l’assunzione a tempo determinato di n.1 addetto diffusione e internazionalizzazione;
– avviso di selezione pubblicato in data 14 novembre 2023 per l’assunzione a tempo determinato di n. 1 tecnico di laboratorio;
– avviso di selezione pubblicato in data 14 novembre 2023 per l’assunzione a tempo determinato di n. 1 ingegnere civile o architetto;
– avviso di selezione pubblicato in data 14 novembre 2023 per l’assunzione a tempo determinato di n. 3 ingegneri industriali;
– avviso di selezione pubblicato in data 12 dicembre 2022 per l’assunzione a tempo indeterminato di n. 1 responsabile amministrativo;
– avviso di selezione pubblicato in data 12 maggio 2023 per l’assunzione a tempo determinato di n. 6 ingegneri industriali e chimici,

chiede di interrogare il Presidente della Regione e l’Assessore regionale della programmazione, bilancio, credito e assetto del territorio per sapere:
1) se siano a conoscenza della pubblicazione, da parte della Sotacarbo Spa dei concorsi soprammenzionati e quali iniziative intendano urgentemente adottare a riguardo, tali da garantire un più corretto e trasparente espletamento di presenti e future procedure concorsuali;
2) se le selezioni hanno rispettato tutte le procedure previste della legislazione vigente per l’assunzione di personale in società controllate, soprattutto per quanto riguarda la composizione delle commissioni (rotazione, curriculum, ecc);
3) se e quante persone sono state selezionate e assunte nel periodo suindicato;
4) se nello stesso periodo del personale già in forza alla medesima Società ha rassegnato le dimissioni e quindi quanto le nuove assunzioni sono servite per sostituire il personale uscente;
5) quanti lavoratori tra il personale selezionato a tempo determinato è stato stabilizzato;
6) quale è l’attuale livello occupazionale della Sotacarbo spa;
7) se esiste un piano industriale che permetta di capire se la Sotacarbo spa dispone delle necessarie risorse economiche per sostenere il livello occupazionale attuale poiché già in passato la Società si è trovata priva delle necessarie coperture finanziarie costringendo la Regione ad intervenire per consentire alla Sotacarbo Spa di continuare ad operare.

Cagliari, 6 dicembre 2023